- CMA - Cuprinsul pe larg
- 
                Dispoziţii generale
                
 (Titlul I - art. 1-9)
- 
                Contractul individual de muncă
                
 (Titlul II - art. 10-110)
- 
                Timpul de muncă şi timpul de odihnă
                
 (Titlul III - art. 111-158)
- 
                Salarizarea
                
 (Titlul IV - art. 159-174)
- 
                Sănătatea şi securitatea în muncă
                
 (Titlul V - art. 175-191)
- 
                Formarea profesională
                
 (Titlul VI - art. 192-210)
- 
                Dialogul social
                
 (Titlul VII - art. 211-228)
- 
                Contractele colective de muncă
                
 (Titlul VIII - art. 229-230)
- 
                Conflictele de muncă
                
 (Titlul IX - art. 231-236)
- 
                Inspecţia Muncii
                
 (Titlul X - art. 237-240)
- 
                Răspunderea juridică
                
 (Titlul XI - art. 241-265
- 
                Jurisdicţia muncii
                
 (Titlul XII - art. 266-275)
- 
                Dispoziţii tranzitorii şi finale
                
 (Titlul XIII - art. 276-281)
Noutăţi pe site
        Ultimele adnotări adăugate pe site
    
    
                        
                
                    Art. 247 [definiţia legală a răspunderii disciplinare]
                
                28.11.2024
                
CEDO. Dreptul angajatului la libertatea de exprimare.
În cazul Dede c. Turcia, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, în data de 20 februarie 2024, că a... 
                    
                            
                    CEDO. Dreptul angajatului la libertatea de exprimare.
În cazul Dede c. Turcia, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, în data de 20 februarie 2024, că a...
 
                    
                            
                
                    Art. 146 [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
                
                28.11.2024
                
Salariatul nu pote pretinde compensarea în bani a concediului de odihnă neefecuat, dacă a expirat perioada următoare de 18 luni în care putea pretinde efectuarea în natură a concediului de... 
                    
                            
                    Salariatul nu pote pretinde compensarea în bani a concediului de odihnă neefecuat, dacă a expirat perioada următoare de 18 luni în care putea pretinde efectuarea în natură a concediului de...
 
                    
                            
                
                    Art. 146 [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
                
                28.11.2024
                
CJUE. Drepturile angajaților privind concediul de odihnă anual plătit.
Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru.
Cauzele C-271/22 – C-275/22 soluționate de Curtea de Justiție a Uniunii... 
                    
                            
                    CJUE. Drepturile angajaților privind concediul de odihnă anual plătit.
Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru.
Cauzele C-271/22 – C-275/22 soluționate de Curtea de Justiție a Uniunii...
 
                    
                            
                
                    Art. 80 [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
                
                28.11.2024
                
CJUE. Drepturile angajaților privind concediul de odihnă anual plătit.
Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru.
Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene din 12 octombrie 2023,... 
                    
                            
                    CJUE. Drepturile angajaților privind concediul de odihnă anual plătit.
Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru.
Hotărârea Curții de Justiție a Uniunii Europene din 12 octombrie 2023,...
 
                    
                            
                
                    Art. 65 [concedierea pentru motive obiective]
                
                28.11.2024
                
În ceea ce privește situația concedierii unor salariați dintr-un departament în care toți angajații au atribuții identice, se remarcă divergențe în practica judiciară. Instanțele au interpretat diferit situațiile în care... 
                    
                            
                    În ceea ce privește situația concedierii unor salariați dintr-un departament în care toți angajații au atribuții identice, se remarcă divergențe în practica judiciară. Instanțele au interpretat diferit situațiile în care...
 
                    
                            
                
                    Art. 49 [felurile si efectele suspendarii]
                
                28.11.2024
                
Suspendarea contractului individual de muncă pentru motivul că salariata pârâtă s-a aflat în concediu de maternitate conduce la suspendarea oricăror termene de prescripție privind pretenții decurgând din executarea contractului individual... 
                    
                            
                    Suspendarea contractului individual de muncă pentru motivul că salariata pârâtă s-a aflat în concediu de maternitate conduce la suspendarea oricăror termene de prescripție privind pretenții decurgând din executarea contractului individual...
 
                    
                            
                
                    Art. 5 [egalitatea de tratament]
                
                28.11.2024
                
CJUE. Discriminare pe motive de apartenenta religioasa.
Directiva 2000/78/CE de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea... 
                    
                            
                    CJUE. Discriminare pe motive de apartenenta religioasa.
Directiva 2000/78/CE de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea...
 
                    
                            
                
                    Art. 248 [sanctiunile disciplinare; radierea de drept]
                
                28.11.2024
                
Instanţa care soluţionează contestaţia împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, poate să menţină sancţiunea, dacă este legală şi temeinică, să o anuleze, dacă încalcă legea, sau să dispună înlocuirea acesteia... 
                    
                            
                    Instanţa care soluţionează contestaţia împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, poate să menţină sancţiunea, dacă este legală şi temeinică, să o anuleze, dacă încalcă legea, sau să dispună înlocuirea acesteia...
 
                    
                            
                
                    Art. 75 [preavizul de concediere]
                
                31.10.2024
                
RIL: Înalta Curte de Casație și Justiție a analizat dispozițiile art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, prin raportare la prevederile art. 2.553 alin.... 
                    
                            
                    RIL: Înalta Curte de Casație și Justiție a analizat dispozițiile art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, prin raportare la prevederile art. 2.553 alin....
 
                    
                            
                
                    Art. 56 [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
                
                27.10.2024
                
HP: Înalta Curte de Casație și Justiție a României, prin decizia nr. 54 din 31 octombrie 2022, a stabilit că: “Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea... 
                    
                            
            HP: Înalta Curte de Casație și Justiție a României, prin decizia nr. 54 din 31 octombrie 2022, a stabilit că: “Respingerea cererii de pensionare pentru limită de vârstă cu reducerea...
 
                    
                            