- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 1 |
|
Art.
246. [suspendarea contractului colectiv de muncă]
Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voinţă al părţilor ori în caz de forţă majoră. [ 5 adnotări
]
1. Sfera noţiunii de forţă majoră, potrivit art. 246 din Codul muncii, nu include şi cazul fortuit. Suspendarea în caz de forţă majoră nu se va produce de drept, părţile având...
2. În confomitate cu dispoziţiile art. 32 din Legea nr. 130/1996, va fi incidentă suspendarea contractului colectiv de muncă şi în cazul grevei, dacă nu este posibilă continuarea muncii de către...
3. Este admisibilă, din punct de vedere constituţional, intervenţia legiuitorului în sensul suspendării contractului colectiv de muncă. Astfel, dispoziţiile art. 41 alin. (5) din Constituţie garantează obligativitatea convenţiilor colective doar între...
4. Suspendarea, modificarea sau încetarea unor clauze din contractele colective de muncă, prin legi sau, după caz, prin ordonanţe, nu contravine dispoziţiilor art. 41 alin. (5) din Constituţie, care garantează obligativitatea...
5. Dispoziţiile Ordonanţei de urgenţă nr. 63/2005 pentru reglementarea unor măsuri de reducere a cheltuielilor de personal în anul 2005 sunt neconstituţionale. Astfel, suspendând aplicarea prevederilor din contractele colective de muncă...
|
| pagina 1 din 1 |