Codul Muncii Adnotat - Noutăţi pe site

Noutăţi pe site

Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9)
Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110)
Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158)
Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174)
Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191)
Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210)
Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228)
Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230)
Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236)
Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240)
Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265
Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275)
Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)


		Această pagină evidenţiază ultimele adnotări adăugate pe site şi ultimele mesaje postate pe forumul de dreptul muncii din cadrul Discuţii.Juridice.ro. Ultimele adnotări/mesaje apar în partea de sus a paginii.

Ultimele adnotări adăugate pe site

Art. 78 [efectele concedierii nelegale]
Nu este posibila concedierea disciplinara a salariatului al carui contract individual de munca a incetat anterior prin demisie.

Art. 81 [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
Absenta oricarei mentiuni sau rezerve din partea angajatorului pe cererea de demisie formulata de salariat, prin care acesta precizeaza ca demisia va opera incepand cu data cererii, are semnificatia renuntarii...

Art. 78 [efectele concedierii nelegale]
Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere disciplinara emisa dupa incetarea contractului individual de munca, ca urmare a demisiei salariatului, chiar daca s-ar putea aprecia ca cercetarea disciplinara a...

Art. 76 [continutul deciziei de concediere]
Nu constituie o motivare conforma cu cerintele legale indicarea in cuprinsul deciziei de concediere doar a actelor normative in baza careia a fost emisa decizia, adica dispozitiile art. 65 C....

Art. 65 [concedierea pentru motive obiective]
Desfiintarea postului nu a fost efectiva in ipoteza in care la data emiterii deciziei de concediere nu exista inca noul stat de functii, care a fost trimis abia ulterior conducerii...

Art. 40 [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea...

Art. 40 [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
Stabilirea obiectivelor de performanta individuala si a criteriilor de evaluare a realizarii acestora are caracter unilateral, constituind o prerogativa unilaterala a angajatorului, ce deriva din dreptul acestuia de a decide...

Art. 40 [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
Stabilirea obiectivelor de performanta individuala, care constituie chiar norma de munca pe care trebuie sa o realizeze salariatul, reprezinta o prerogativa a angajatorului. Obiectivele de performanta individuala se fixeaza initial...

Art. 40 [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
In ceea ce priveste intrebarea daca monitorizarea corespondentei electronice sau a convorbirilor telefonice ale salariatilor de catre angajator reprezinta sau nu o ingerinta in viata privata a salariatilor, Curtea Europeana...

Art. 39 [principalele drepturi si obligatii ale salariatului]
Nu se poate considera ca salariatul renunta in perioada orelor de program la dreptul la respectarea vietii sale private, cu atat mai mult cu cat spatiul angajatorului poate avea uneori...

Ultimele mesaje pe Forum

• Indemnizatie pt cresterea copilului - Va rog ajutati-ma!!
• indemnizatie crestere copil pana la 2 ani
• TRADUCATOR AUTORIZAT MJ
• neplata ultimului salariu dupa demisie
• Concediul de paternitate
• Revocare administrator
• Norme tehnice nr.602/M.T./5.12.1997
• contract de mandat
• instr.auto,3ani la spiru Psihologie,daca pot profesa si elib
• somer cu C.M. "pe drepturi de autor"?
• Se ocupa cineva de site-ul asta?
• Sanatatea si Cas oprite din salarii compensatorii
• mutare din functie publica pe post contractual
• CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
• Penalizare salariala aplicata de angajator fara vreo informa
• munca la negru ca agent de vanzari rcs rds ???
• concediere in baza art. 65 (1)
• Cum se mai aplica CODUL MUNCII..
• INCOMPATIBILITATI INVATAMANT
• detasare / delegare
• contract pe perioada determinata
• test antidrog
• Conflict de interese?
• preaviz in caz de demisie
• Constanta, seminar Codul muncii si Legea dialogului social
• Cartea de munca
• CONCEDIU FARA SALARIU
• SE MAI ACORDA SALARIUL MEDIU PE GRUP IN CAZUL NASTERII COPIL
• Incompatibilitate!!
• Modalitate de recuperare salarii!!
• Incetare CIM la pensionare
• codul muncii-pensionare
• Calcul puncte de pensie
• Daune accident de munca
• Pensionar administrator SRL
• Plata concediu postnatal
• Discrepanta intre incadrarea pe post si activitatea efectiva
• Rog completare chestionar IMM
• Incetarea de drept a CIM prin pensionare. Si la cooperative?
• Infarct la locul de munca. Accident de munca sau nu?
• Care este vechimea minima pentru pensionare?
• salarii compensatorii
• Pot incheia doua contracte de munca cu durata de 8 ore?
• intocmire fisa post
• intocmire fisa post
• Firma se inchide, am lucrat 10 zile in ultima luna.
• Pensie privata
• Angajatorul, Sindicatul si conflictul de interese