- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265 - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 1 |
|
Art.
242. [elemente de continut]
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor; d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinara; h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice; i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. [ 10 adnotări
]
1. Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor nu poate stipula soluţionarea conflictului individual de muncă pe calea arbitrajului, având în vedere incidenţa dispoziţiilor art. 38 din Codul...
2.
Având în vedere că, potrivit dispoziţiilor art. 21 alin. (4) din Constituţie, procedurile administrativ-jurisdicţionale sunt facultative, cu atât mai mult trebuie să apreciem că procedura de soluţionare internă a...
3. Regulamentul intern trebuie să conţină:
- dreptul salariatului de sesiza angajatorul în legătură cu încălcarea unor drepturi prin dispoziţiile regulamentului intern; - termenul în care salariaţii pot contesta angajatorului dispoziţiile...
4. Regulamentul intern reglementează în principal aspecte de ordin disciplinar. Însă, regulamentul intern nu poate institui alte sancţiuni disciplinare în afara celor stabilite expres prin legislaţia muncii.
5. In aplicarea dispozitiilor art. 242 lit. f) C. muncii nu este admisibila extinderea sau modificarea conceptului de abatere disciplinara prin regulamentul intern, asa cum nu este admisibila nici stabilirea altor...
6. In temeiul dispozitiilor art. 242 lit. f) C. muncii, regulamentul intern poate defini abaterea disciplinara grava, poate enumera astfel de fapte sau poate preciza ca anumite fapte constituie abateri disciplinare...
7.
Regulamentul intern nu poate institui alte sancţiuni disciplinare, nici în plus, nici prin substituire sau agravare faţă de cele prevăzute în Codul muncii sau alte reglementări speciale.
8. Regulamentul intern poate conţine enumerarea limitativă a faptelor ce constituie abateri disciplinare, ceea ce nu ar contraveni art. 38 din Codul muncii, având în vedere că cel defavorizat printr-o astfel...
9. In temeiul art. 242 lit. g) C. muncii se pot stabili prin regulamentul intern detalii concrete privind derularea procedurii disciplinare, cum ar fi persoana - in realitate functia acesteia -...
10. Având în vedere că prezentarea salariatului la convocarea efectuată în vederea cercetării disciplinare reprezintă un drept al acestuia, iar nu o obligaţie, nu este admisibilă instituirea, prin regulamentul intern sau...
|
| pagina 1 din 1 |