- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 1 |
|
Art.
238. [clauze prohibite si clauze minimale in contractul colectiv de munca]
(1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. (2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca. (3) La încheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal. [ 8 adnotări
]
1.
Nu există nici un text legal care să oblige partenerii sociali la menţinerea drepturilor câştigate prin negocierile colective anterioare. Totuşi tendinţa generală în practică este de a nu...
2. Cu ocazia negocierii părţile trebuie să pornească de la nivelul drepturilor salariaţilor, astfel cum acesta a fost stabilit de lege şi de contractele colective încheiate la nivel superior. Aceasta înseamnă...
3. Teoria drepturilor castigate, in sensul ca drepturile stabilite printr-un contract colectiv de munca anterior trebuie considerate ca drepturi castigate la negocierea viitorului contract, nu se impune in cazurile in care...
4.
Părţile pot negocia şi include în cadrul contractului colectiv de muncă aspecte care altminteri ar trebui reglementate de angajator prin regulamentul intern. Aceasta are semnificaţia unei renunţări din partea...
5. Intrarea în vigoare a unui contract colectiv de muncă are ca efect modificarea implicită a dispoziţiilor din Contractele individuale de muncă care contravin acestuia.
6. Constatarea nulităţii unei clauze cuprinse în contractul colectiv de muncă are drept consecinţă înlocuirea ei cu dispoziţiile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul colectiv de muncă încheiat la...
7. Se încalcă dispoziţiile art. 238 alin. (3) din Codul muncii, precum şi ale art. 38 din acelaşi cod, în cazul în care contractul colectiv de muncă cuprinde enumerarea faptelor ce...
8.
Nici un patron ori organizaţie patronală, respectiv nici un salariat ori organizaţie sindicală, nu poate fi obligat să se asocieze ori să se afilieze la o organizaţie de nivel...
|
| pagina 1 din 1 |