- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 1 |
|
Art.
117. [definiţia legală şi condiţiile muncii suplimentare]
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară. (2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident. [ 9 adnotări
]
1. Nu va face obiectul muncii suplimentare activitatea pe care salariatul trebuia să o desfăşoare în cadrul programului normal de muncă.
2.
Reglementarea actuală a cazurilor în care salariatul este obligat să presteze muncă suplimentară este mai restrictivă decât cea stipulată de Codul muncii anterior, care reţinea, în mod justificat,...
3. Acordul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare poate fi nu numai expres, dar şi tacit rezultând din chiar prestarea muncii suplimentare.
4. Pentru a fi în prezenţa muncii suplimentare, este necesar ca iniţiativa prestării activităţii peste programul normal de muncă să aparţină angajatorului, iar nu salariatului. Solicitarea angajatorului se poate exprima atât...
5. De lege ferenda, se impune transpunerea in Codul Muncii a dispozitiilor Directivei 2003/66/EC, care sa permita angajatorului sa ceara salariatilor efectuarea de ore suplimentare, cu respectarea limitei de 48 de...
6. Angajatorul nu poate beneficia de efectele propriei sale atitudini culpabile de a nu ţine evidenţa muncii prestate de salariaţi, conform art. 116 din Codul muncii, în sensul de a se...
7. Dispoziţiile de excepţie ale art. 117 alin. (2) din Codul muncii, care instituie cazurile în care nu se cere acordul salariatului pentru efectuarea muncii suplimentare, nu sunt incidente în privinţa...
8. Spre deosebire de dispoziţiile art. 117 alin. (2) din Codul muncii, care includ între cazurile de excepţie, când este posibilă efectuarea de muncă suplimentară fără acordul salariatului, şi cazurile de...
9. Accidentul la care se referă dispoziţiile art. 117 alin. (2) din Codul muncii şi art. 14 alin. (3) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010...
|
| pagina 1 din 1 |