Codul muncii

PRO
 
Codul Muncii Adnotat   Noutăţi   Avantaje   Întrebări frecvente   Despre noi   Contact
 
Accesare Cont Creare Cont
 
 
CMA - Cuprinsul pe larg Codul Muncii Adnotat

Refresh Vision
 
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ).
Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL.
pagina 1 din 5 pagina următoare
 
Art. 83. [cazurile de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinata]
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
[ 42 adnotări ]
1. Contractul pe durată determinată încheiat pentru înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă trebuie să menţioneze numele salariatului înlocuit, precum şi locul de muncă ce...
2. Nu este necesar ca in contractul de munca pe durata determinata, incheiat pentru inlocuirea salariatului al carui contract de munca a fost suspendat, sa fie mentionat numele salariatului inlocuit, fiind...
3. Este incident textul art. 83 lit. a) C. muncii si prin urmare este posibila incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata, si in cazul in care se procedeaza...
4. Nu este posibila angajarea unei persoane prin contract de munca pe durata determinata, in temeiul art. 83 lit. a) C. muncii in ipoteza in care titularul postului a demisionat sau...
5. Nu este posibila incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata pentru a inlocui un salariat aflat in greva intrucat, in caz contrar, s-ar ajunge la lipsirea de finalitate...
6. Dipozitiile art. 83 lit. a) C. muncii nu permit angajarea in cascada. Cu alte cuvinte, textul admite doar inlocuirea salariatului al carui contract de munca este suspendat, nefiind prin urmare...
7. Din textul art. 83 lit. a) C. muncii rezulta ca nu este permisa inlocuirea in cascada, adica suplinirea, nu a salariatului absent, ci a celui care il inlocuieste pe salariatul...
8. Mutarea in cascada a salariatilor, in sensul inlocuirii, prin contract de munca pe durata determinata, a unui salariat (B) care inlocuieste alt salariat (A) al carui contract de munca a...
9. Cresterea temporara a activitatii angajatorului nu presupune caracterul sezonier al activitatii, acest caz fiind reglementat distinct la lit. c) a art. 83 C. muncii, ci se refera la situatiile in...
10. In ceea ce priveste cazul cresterii temporare a activitatii angajatorului, se admite ca nu trebuie sa fim in prezenta unei nevoi exceptionale, fiind suficienta nevoia temporara, obisnuita. Insa in caz...
pagina 1 din 5 pagina următoare