Codul muncii

PRO
 
Codul Muncii Adnotat   Noutăţi   Avantaje   Întrebări frecvente   Despre noi   Contact
 
Accesare Cont Creare Cont
 
 
CMA - Cuprinsul pe larg Codul Muncii Adnotat

Refresh Vision
 
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ).
Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL.
pagina 1 din 3 pagina următoare
 
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; [Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015]
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
[ 22 adnotări ]
1. Avand in vedere ratiunile pentru care au fost instituite de catre legiuitor interdictiile de concediere stipulate de art. 60 alin. (1) din Codul muncii, ar fi trebuit, in virtutea principiului...
2. Dispoziţiile art. 60 din Codul muncii care interzic concedierea nu operează în cazul suspendării contractului individual de muncă ca urmare a concediului paternal, a concediului pentru formare profesională, a îndeplinirii...
3. Va opera interdictia concedierii, reglementata de art. 60 din Codul muncii, si in cazul in care s-a acordat salariatului concediu medical chiar in ziua concedierii.
4. Sarcina probei ca angajatorul cunostea starea de graviditate a salariatei anterior emiterii deciziei de concediere apartine salariatei.
5. Sarcina probei stării de graviditate a salariatei revine angajatorului, chiar dacă aceasta presupune dovedirea unui fapt negativ nedefinit. Ca exemplu de situaţie în care angajatorul poate face dovada (până la...
6. Interdictia concedierii salariatei gravide, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, se aplica si in cazul in care salariata in cauza...
7. In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. g) si art. 220 alin (2) C. muncii, pe de o parte, si dispozitiile art. 10 din Legea...
8. Art. 60 din Codul muncii instituie, pentru situatiile expres reglementate, interdictia temporara a concedierii salariatilor, iar nu inlaturarea temporara a producerii efectelor acesteia. Asadar angajatorul nu poate dispune concedierea daca...
9. Emiterea unei decizii de concediere disciplinara cu neobservarea cazului de interdictie ii permite angajatorului sa procedeze la revocarea acesteia si emiterea unei noi decizii de concediere dupa incetarea interdictiei; nu...
10. Trebuie facuta distinctia intre momentul emiterii deciziei de concediere si momentul comunicarii acesteia. Astfel, interdictiile de concediere trebuie raportate la momentul emiterii deciziei de concediere. Prin urmare, este posibila comunicarea...
pagina 1 din 3 pagina următoare