Codul muncii

PRO
 
Codul Muncii Adnotat   Noutăţi   Avantaje   Întrebări frecvente   Despre noi   Contact
 
Accesare Cont Creare Cont
 
 
CMA - Cuprinsul pe larg Codul Muncii Adnotat
 
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ).
Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL.
pagina anterioară pagina 2 din 3 pagina următoare
 
Art. 56. [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
[ 24 adnotări ]
11. Nu va opera cazul de incetare de drept a contractului individual de munca, stipulat de art. 56 lit. f) C. muncii, in ipoteza condamnarii salariatului la pedeapsa inchisorii cu suspendarea...
12. Avand in vedere ca membrii directoratului institutiei de credit pot fi concomitent salariati ai acesteia, in calitatea respectiva, revocarea mandatului de membru al directoratului atrage dupa sine si incetarea contractului...
13. Nu exista o neconcordanta reala intre dispozitiile art. 56 lit. h) C. muncii si dispozitiile art. 66 C. pen (textul corespondent din noul Cod penal, intrat in vigoare la data...
14. Cazul de incetare a contractului individual de munca stipulat de art. 56 lit. i) are in vedere orice contract de munca afectat de un termen extinctiv cert, cum ar fi:...
15. Contractul de muncă pe durată determinată poate înceta şi înainte de termen, în cazul intervenirii altor cauze legale de încetare.
16. Cazul de incetare de drept a contractului individual de munca, prevazut de art. 56 lit. j) C. muncii, are ca justificare ideea ca acordul parintilor sau al reprezentantilor legali nu...
17. Daca retragerea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei atrag incetarea contractului de munca, in temeiul art. 56 lit. g) C. muncii, inexistenta acestora la momentul incheierii contractului sau...
18. Avand in vedere ca nu sunt imputabile salariatului motivele de incetare a contractului individual de munca prevazute la art. 56 lit. e) si i), persoanele carora le-a incetat contractul de...
19. In plus fata de cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca stipulate de art. 56 din Codul muncii, poate fi mentionata si imposibilitatea fortuita de executare, adica...
20. Desi termenul de 5 zile, stabilit de art. 56 alin. (2) C. muncii, este un termen de recomandare, angajatorul nu este indreptatit sa emita decizia de constatare a intervenirii incetarii...
pagina anterioară pagina 2 din 3 pagina următoare