- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare  |
|
Art.
50. [suspendarea de drept]
Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; c) carantină; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; g) forţă majoră; h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală; i) în alte cazuri expres prevăzute de lege. [ 11 adnotări
]
1. Lit. e) a fost modificata prin Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea...
2.
Dispoziţiile art. 50 lit. a) din Codul muncii se aplică şi în cazul în care femeia care beneficiază de concediu de maternitate este încadrată în baza unui contract...
3. Termenul lege conţinut în art. 50 lit. e) se referă la actul normativ adoptat de Parlamentul României, indiferent că este vorba despre lege organică sau ordinară, precum şi la ordonanţe...
4.
În conformitate cu definiţiile doctrinare, forţa majoră reprezintă o împrejurarea externă, absolut imprevizibilă şi invincibilă, cum ar fi cutremurul, seceta, inundaţiile, criza gravă de materii prime, degradarea utilajelor de...
5.
Greva poate constitui pentru salariaţii care nu participă la încetarea colectivă a lucrului un caz de forţă majoră apt să conducă la suspendarea de drept a contractului individual de...
6. Forţa majoră, care produce suspendarea contractului individual de muncă, în temeiul art. 50 lit. g) din Codul muncii, nu include şi cazul fortuit. Suspendarea se produce de drept, cu consecinţa...
7. Întrucât, la fel ca forţa majoră, este exclusiv de culpă în ceea ce priveşte neexecutarea obligaţiilor contractuale, rezultă că şi cazul fortuit va atrage suspendarea contractului individual de muncă. Un...
8. Dispoziţiile art. 50 lit. h) din Codul muncii se aplică nu numai în ipoteza în care salariatul este arestat preventiv în România, potrivit Codului de procedură penală, ci şi în...
9. Arestarea preventivă a salariatului, potrivit art. 50 lit. h) din Codul muncii, nu atrage obligatoriu incidenţa dispoziţiilor art. 49 alin. (4) din Codul muncii, în sensul lipsirii salariatului de orice...
10. Deşi Codul muncii nu se referă la consecinţele pe care arestarea preventivă a angajatorului le are asupra contractului individual de muncă, totuşi se poate aprecia că se va produce suspendarea...
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare |