- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265 - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare  |
|
Art.
38. [interdicţia renunţării la drepturile prevăzute de lege]
Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. [ 20 adnotări
]
1.
Art. 38 din Codul muncii instituie o limitare a libertăţii contractuale, în scopul protecţiei salariatului. În temeiul art. 38 este lovită de nulitate absolută orice clauză dintr-o convenţie sau...
2.
Din considerente de protecţie a intereselor salariaţilor, dispoziţiile art. 38 din Codul muncii limitează libertatea contractuală a părţilor viitorului contract de muncă.
3. În temeiul art. 38 din Codul muncii, îi este interzis salariatului să renunţe nu numai la drepturile consacrate prin lege, ci şi la cele negociate prin contract colectiv sau individual...
4.
Este discutabilă adaptarea art. 38 la cerinţele economiei de piaţă. Astfel, ar fi fost mai adecvată reglementarea art. 38 prin referire exclusiv la drepturile stabilite, iar nu recunoscute de...
5. Interdicţia de a renunţa la drepturile conferite de lege include nu numai drepturile consacrate prin acte normative, ci şi pe cele stabilite prin negocieri colective sau indviduale.
6. Art. 38 instituie interdictia renuntarii de catre salariat, atat la drepturile care ii sunt fixate prin lege, cat si la drepturile nascute din contractul individual sau colectiv de munca. Exigentele...
7.
Interdicţiile stipulate de art. 38 din Codul muncii vizează drepturile stabilite prin acte normative, indiferent de tipul lor, precum şi prin contractele colective de muncă. Prin urmare, este posibilă...
8.
Art. 38 din Codul muncii nu trebuie interpretat literal, ci teleologic. Legiuitorul nu a urmărit să interzică orice tranzacţii, ci doar încheierea actelor juridice prin care salariatul ar renunţa...
9.
Salariatul poate renunţa la drepturile sale, dacă o astfel de renunţare îi aduce un avantaj, cum ar fi situaţia în care renunţarea la preaviz, în cazul concedierii sale, îi...
10.
Nu se aplică interdicţia instituită de art. 38 din Codul muncii în cazul în care salariatul renunţă total sau parţial la un drept în schimbul obţinerii altui avantaj, cu...
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare |