- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 4 | pagina următoare  |
|
Art.
31. [perioada de probă]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. (3) În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare. (4) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. (41) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi. (5) Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă. aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. [ 31 adnotări
]
1. Textul iniţial al alin. (4) era: "(4) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă cuprinse între 3 şi 6 luni."
...
2.
Perioada de probă are natura juridică a unei clauze legale de dezicere, în favoarea ambelor părţi. Contractul de muncă va înceta ca urmare a notificării scrise, trimise celeilalte părţi,...
3. Perioada de probă nu poate avea natura juridică a unei condiţii suspensive sau rezolutorii. Astfel, pe de o parte nu putem fi în prezenţa unei condiţii suspensive întrucât contractul individual...
4. Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere, contractul individual de muncă încetând de drept prin trimiterea notificării.Iar prin introducerea alin. (41) al art. 31 din Codul...
5. Pornind de la ideea că orice text legal trebuie interpretat în sensul în care el poate produce efecte juridice, rezultă că după introducerea alin. (41) în textul art. 31 din...
6. Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere.
7.
Din perspectiva naturii juridice, perioada de probă constituie o condiţie rezolutorie care afectează existenţa contractului individual de muncă. Astfel, dacă salariatul nu corespunde postului, condiţia se consideră îndeplinită, iar...
8. Reglementarea perioadei de probă sub forma clauzei de dezicere crează premisele săvârşirii unor abuzuri de drept de către angajator. Astfel, vom fi în prezenţa unor cazuri de abuz de drept...
9. Nu suntem în prezenţa unui abuz de drept în ipoteza în care angajatorul dispune concedierea salariatului, în temeiul art. 31 alin. (41) din Codul muncii, chiar dacă motivul real al...
10.
Perioada de probă nu se confundă cu stagiul. Astfel, în vreme ce stagiul reprezintă o formă de perfecţionare a salariaţilor, cu valenţe eminamente practice, perioada de probă este menită...
|
| pagina 1 din 4 | pagina următoare |