- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare  |
|
Art.
29. [verificarea aptitudinilor]
(1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea. (2) Modalităţile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - şi în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel. (3) Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum şi aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la funcţiile îndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celui în cauză. [ 13 adnotări
]
1. Dispoziţiile art. 70 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006 (aceleaşi dispoziţii se regăsesc şi în Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe...
2. Informaţiile privitoare la capacitatea de a ocupa un post pot include, în cazul locurilor de muncă periculoase sau în cazul unor funcţii de conducere, date referitoare la comportamentul şi credibilitatea...
3.
Informaţiile cerute de către angajator cu privire la capacitatea de a ocupa postul, aptitudinile profesionale, funcţiile îndeplinite, durata angajării, constituie date cu caracter personal în sensul Legii nr. 677/2001,...
4. Din dispoziţiile art. 29 alin. (1) din Codul muncii rezultă că angajatorul poate adresa candidatului întrebări intime, personale. Însă, deşi conform alin. (3) al art. 29, informaţiile obţinute nu pot...
5.
Examinarea corporală a candidatului, cu prilejul verificării aptitudinilor profesionale şi personale ale acestuia, constituie o încălcare a dreptului la demnitate în muncă. De asemenea, informaţiile solicitate de angajator candidatului,...
6.
Principala formă de verificare a aptitudinilor şi a pregătirii profesionale a persoanelor care candidează pentru un loc de muncă este examenul sau concursul, cu menţiunea că şi concursul este...
7.
Este susceptibil să răspundă pentru daune morale angajatorul care solicită relaţii de la foştii angajatori ai candidatului, fără încunoştiinţarea prealabilă a acestuia.
8. Textul art. 29 alin. (4) din Codul muncii limitează posibilitatea angajatorului de a obţine informaţii despre candidat de la fostul angajator al acestuia, instituind necesitatea acordului candidatului şi stabilind strict...
9. În cazul în care angajatorul săvârşeşte un act discriminatoriu constând în refuzul de încadrare în muncă, persoana îndreptăţită se va putea adresa instanţei judecătoreşti, cerând restabilirea situaţiei anterioare, adică anularea...
10.
Deşi din dispoziţiile art. 29 alin. (1) din Codul muncii pare a rezulta că încheierea contractului de muncă se efectuează după derularea perioadei de probă, totuşi, din dispoziţiile art....
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare |