- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265 - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare  |
|
Art.
25. [clauza de mobilitate]
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. (2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca. [ 13 adnotări
]
1.
Prin clauza de mobilitate salariatul acceptă anticipat modificări privind locul unde îşi va desfăşura munca, respectiv deplasările pe care le va stabili angajatorul. Prin urmare, dacă specificul muncii...
2.
Modificările privind locul unde salariatul îşi desfăşoară activitatea, pe care le dispune angajatorul în virtutea clauzei de mobilitate, trebuie să corespundă intereselor angajatorului, adică să se întemeieze pe o...
3. Angajatorul nu este îndrituit să schimbe în mod unilateral locul muncii salariatului, în temeiul clauzei de mobilitate. În realitate, clauza de mobilitate îl obligă pe salariat să presteze munca în...
4.
Chiar dacă prin intermediul clauzei de mobilitate salariatul şi-a dat anticipat acordul pentru modificarea locului de muncii de către angajator, mutarea salariatului trebuie să se întemeieze totuşi pe un...
5. Nu se confunda situatiile la care se refera art. 17 alin. (3) lit. b) si art. 25 C. muncii. Astfel, in vreme ce art. 17 alin. (3) lit. b) se...
6. Se remarca o eroare in redactarea dispozitiilor art. 25 C. muncii, care, in redactarea actuala reiau nejustificat dispozitiile art. 17 alin. (3) lit. b) teza a doua din acelasi cod....
7.
Sub aspectul conţinutului, clauza de mobilitate poate cuprinde două categorii de dispoziţii: dispoziţii care îl obligă pe salariat să efectueze deplasări în sectoare determinate pentru desfăşurarea activităţii sau dispoziţii...
8.
Interpretarea coroborată a dispoziţiilor din Codul muncii conduce la concluzia că nu este posibilă inserarea unei clauze de mobilitate în cuprinsul contractului individual de muncă încheiat cu agentul de...
9.
Aplicarea clauzei de mobilitate este abuzivă din partea angajatorului în cazul în care i se impune salariatului obligaţia de a desfăşura munca într-o zonă geografică unde nu se poate...
10.
Inserarea unei clauze de mobilitate în cuprinsul contractului individual de muncă are drept consecinţă delegări frecvente ale salariatului şi chiar detaşarea lui.
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare |