- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 4 | pagina următoare  |
|
Art.
16. [forma contractului de muncă]
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Angajatorul persoană juridică, persoana fizică autorizată să desfăşoare o activitate independentă, precum şi asociaţia familială au obligaţia de a încheia, în formă scrisă, contractul individual de muncă anterior începerii raporturilor de muncă. (2) În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (3) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în muncă. [ 40 adnotări
]
1. Alin. (1) a fost modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea...
2.
Contractul individual de muncă este un contract consensual, forma scrisă nefiind cerută ad validitatem, ci pentru probarea acestuia. Aşadar, având în vedere că legea nu sancţionează cu nulitatea...
3. Din textul art. 16 alin. (2) din Codul muncii rezultă că forma scrisă a contractului individual de muncă este o condiţie ad probationem indiferent de tipul contractului de muncă.
4.
Deşi textul prevede obligaţia angajatorului de încheiere a contractului în formă scrisă, totuşi forma respectivă nu este una ad validitatem, ci una ad probationem, de vreme ce părţile pot...
5.
Contractul individual de muncă are caracter consensual. În acest sens pot fi invocate mai mult argumente. În primul rând, Codul muncii nu prevede expres caracterul ad validitatem al formei...
6.
Indiferent de tipul contractului individual de muncă, forma scrisă este o condiţie ad probationem, iar nu ad validitatem. Prin urmare, aceeaşi este soluţia şi în situaţia contractului de muncă...
7.
Forma scrisă a contractului individual de muncă constituie o condiţie ad probationem, iar nu ad validitatem.
8. Din coroborarea dispoziţiilor art. 80 cu dispoziţiile art. 16 alin. (2) din Codul muncii, rezultă că nerespectarea formei scrise a contractului individual de muncă pe durată determinată poate atrage cel...
9. Contractul individual de muncă are caracter consensual, forma scrisă nefiind cerută ad validitatem.
10. Contractul individual de muncă are caracter consensual şi în cazul stipulat de art. 15 din Legea nr. 31/1990 privind societăţile comerciale. Astfel, potrivit textului menţionat, contractele încheiate între societatea cu...
|
| pagina 1 din 4 | pagina următoare |