- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265 - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare  |
|
Art.
14. [capacitatea juridică a angajatorului]
(1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înţelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă. (2) Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalităţii juridice. (3) Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacităţii depline de exerciţiu. [ 12 adnotări
]
1. Definiţia angajatorului este prea largă, incluzând practic orice persoană fizică şi juridică. Astfel, referindu-se la persoana care poate angaja forţă de muncă în baza contractului individual de muncă, Codul a...
2. Întrucât capacitatea persoanei juridice este cârmuită de principiul specialităţii capacităţii de folosinţă, persoanele juridice, cu precădere unităţile de stat, vor fi obligate să angajeze ca salariaţi numai persoane care, prin...
3. Capacitatea angajatorului persoană juridică de a încheia contractul individual de muncă se supune principiului specialităţii capacităţii de folosinţă.
4. Textul art. 14 alin. (2) din Codul muncii nu exclude aplicarea dispoziţiilor art. 33 alin. (3) din Decretul nr. 31/1954 privitor la persoanele fizice şi la persoanele juridice, care reglementează...
5. Persoana juridică poate, în temeiul capacităţii de folosinţă anticipate, reglementate de art. 33 din Decretul nr. 31/1954, să încheie contracte de muncă chiar înainte de dobândirea personalităţii juridice, dacă acestea...
6. Nu au calitatea de angajator, neputând aşadar încheia contracte de muncă în nume propriu, dezmembrămintele fără personalitate juridică ale societăţilor comerciale (sucursale, agenţii, reprezentanţe, puncte de lucru etc.). Aceste dezemembrăminte...
7.
În cazul în care calitatea de angajator aparţine unei persoane juridice, contractul individual de muncă se încheie de către conducătorul acesteia sau, în mod excepţional, de către organul...
8.
Angajatorul persoană juridică va încheia contractul individual de muncă prin conducătorul său, care poate fi directorul, directorul general, patronul, preşedintele, puterea de a încheia astfel de contracte putând fi...
9.
Consecinţa încălcării normelor privind capacitatea de exerciţiu a persoanei juridice, cu prilejul încheierii contractului individual de muncă, atrage sancţiunea nulităţii relative.
10.
Persoana fizică dobândeşte capacitatea de a încheia un contract individual de muncă, în calitate de angajator, începând cu vârsta de 18 ani, adică de la data majoratului. Prin excepţie,...
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare |