- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265 - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare  |
|
Art.
55. [felurile încetării contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă poate înceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea; c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. [ 17 adnotări
]
1.
La fel cum forma scrisă nu este o condiţie ad validitatem pentru încheierea contractului individual de muncă, tot astfel, nu este o condiţie de validitate nici pentru încetarea...
2.
În temeiul principiului simetriei formei actelor juridice, încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor reprezintă un act juridic consensual la fel ca şi încheierea acestuia. Manifestarea de voinţă...
3. Acordul partilor privind incetarea contractului individual de munca nu trebuie sa imbrace o anumita forma, fiind guvernat de principiul consensualismului. Prin urmare, intelegerea partilor poate fi dovedita prin orice mijloc...
4.
Acordul părţilor cu privire la încetarea contractului individual de muncă poate îmbrăca orice formă.
5.
Pentru angajatorul persoană juridică, competenţa încheierii acordului cu privire la încetarea contractului de muncă aparţine aceloraşi organe care au şi competenţa încheierii contractului de muncă.
6. Acordul partilor cu privire incetarea contractului individual de munca trebuie sa indeplineasca cerintele de fond prevazute de lege pentru validitatea actului juridic in general, stipulate de art. 948 din Codul...
7.
Efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.
8. Dacă acordul părţilor cu privire la încetarea contractului de muncă nu prevede data încetării, atunci efectele acesteia se produc începând cu data realizării acordului de voinţă. Dacă însă părţile convin...
9.
Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj, având în vedere că acordul exprimat de salariat este un...
10.
În cazul încetării prin acordul părţilor a contractului individual de muncă, angajatorul nu poate pretinde despăgubiri de la salariat pentru acoperirea prejudicului suferit ca urmare a încetării contractului înainte...
|
| pagina 1 din 2 | pagina următoare |