- Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9) - Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107) - Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153) - Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170) - Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187) - Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213) - Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235) - Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247) - Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253) - Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256) - Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-2801) - Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291) - Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)
 |
 |
 |
|
 |
 |
Puteţi accesa gratuit primele 30 de cuvinte din fiecare adnotare, dar nu şi sursele acestora.
Pentru acces deplin la adnotările primelor 20 de articole vă puteţi crea un Cont DEMO (demonstrativ). Pentru accesarea tuturor resurselor site-ului trebuie sa aveti Cont PROFESIONAL. |
 |
 |
 |
 |
|
| pagina 1 din 7 | pagina următoare  |
|
Art.
268. [decizia de sancţionare: termen, conţinut, comunicare]
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. (2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică; e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată; f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată. (3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. (5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. [ 66 adnotări
]
1.
Termenele de 30 de zile calendaristice la care se referă art. 62 alin. (1) şi art. 268 alin. (1) din Codul muncii sunt, din punctul de vedere al...
2.
Atât termenul de 30 de zile cât şi termenul de 6 luni menţionate la art. 268 alin. (1) din Codul muncii sunt termene de prescripţie.
3.
Termenul de 30 de zile are natura juridică a unui termen de prescripţie, ceea ce face posibilă incidenţa instituţiilor suspendării şi întreruperi, în conformitate cu dreptul comun. De asemenea,...
4.
Sub aspectul naturii juridice, termenul de 30 de zile este de prescripţie, iar termenul de 6 luni este de decădere.
5.
Din punctul de vedere al naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de prescripţie, fiind susceptibil de întrerupere şi suspendare. Însă, termenul de 6 luni este...
6.
Din perspectiva naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de prescripţie, susceptibil aşadar de întrerupere, suspendare şi repunere în termen, în timp ce termenul de 6...
7.
Din punctul de vedere al naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de prescripţie, fiind susceptibil de întrerupere şi suspendare, în vreme ce termenul de 6...
8.
Termenul de 30 de zile, stipulat de art. 268 alin. 1 din Codul muncii, începe să curgă de la data la care reprezentantul angajatorului persoană juridică sau angajatorul persoană...
9.
Termenul de 30 de zile calendaristice nu începe să curgă în cazul unei simple informări accidentale a conducerii angajatorului cu privire la săvârşirea unei abateri disciplinare. Prin urmare, va...
10. Data luării la cunoştinţă de către angajator despre săvârşirea abaterii disciplinare este data înregistrării referatului sau sesizării care priveşte săvârşirea abaterii disciplinare, chiar dacă este necesară completarea informaţiilor pe care...
|
| pagina 1 din 7 | pagina următoare |