Codul Muncii Adnotat - Noutăţi pe site

Noutăţi pe site

Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9)
Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110)
Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158)
Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174)
Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191)
Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210)
Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228)
Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230)
Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236)
Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240)
Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265
Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275)
Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)


		Această pagină evidenţiază ultimele adnotări adăugate pe site.

Ultimele adnotări adăugate pe site

Art. 62 [decizia de concediere]
Din coroborarea dispozitiilor art. 62 alin. (3) cu dispozitiile art. 74 C. muncii rezulta ca decizia de concediere trebuie sa cuprinda si durata preavizului (daca salariatul concediat beneficiaza de preaviz),...

Art. 60 [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
Interdictiile de concediere reglementate de art. 60 C. muncii nu impiedica incetarea contractului de munca de drept, prin acordul partilor sau prin demisie.

Art. 59 [interzicerea concedierii cu caracter permanent]
OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare consacra raspunderea contraventionala si civila a persoanelor care incalca principiul nediscriminarii. De asemenea, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de...

Art. 53 [intreruperea sau reducerea activitatii angajatorului]
Dreptul la indemnizatia prevazuta de art. 53 alin. (1) C. muncii nu este conditionat de prezenta salariatului la locul de munca.

Art. 52 [suspendarea din initiativa angajatorului]
Angajatorul poate dispune suspendarea contractului individual de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) C. muncii odata cu decizia privind efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, fie la un moment...

Art. 51 [suspendarea din initiativa salariatului]
Angajatorul poate invoca exceptia de neexecutare a contractului, refuzand plata salariului, in ipoteza in care salariatul lipseste nemotivat de la serviciu. Insa, angajatorul poate recurge si la solutia mai radicala...

Art. 49 [felurile si efectele suspendarii]
Regula este ca suspendarea contractului individual de munca atrage suspendarea tuturor drepturilor si obligatiilor partilor. Daca insa prin legi speciale, contractul colectiv de munca, contractul individual de munca sau regulamentul...

Art. 49 [felurile si efectele suspendarii]
Salariatul nu poate refuza munca invocand exceptia de neexecutare a contractului, chiar daca angajatorul nu isi executa obligatia de plata a salariului. Intr-o astfel de ipoteza salariatul are la indemana...

Art. 47 [protecţia salariatului detaşat]
Daca salariatul s-a indreptat impotriva angajatorului care a dispus detasarea, acesta din urma beneficiaza de o actiune in regres impotriva angajatorului in beneficiul caruia s-a prestat munca.

Art. 40 [principalele drepturi si obligatii ale angajatorului]
Prerogativa angajatorului de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat trebuie inteleasa ca se refera la fixarea atributiilor in abstract sau in mod obiectiv; cu alte cuvinte, de vreme ce atributiile...

Codul muncii