Codul Muncii Adnotat - Noutăţi pe site

Noutăţi pe site

Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9)
Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-110)
Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 111-158)
Salarizarea
(Titlul IV - art. 159-174)
Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 175-191)
Formarea profesională
(Titlul VI - art. 192-210)
Dialogul social
(Titlul VII - art. 211-228)
Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 229-230)
Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 231-236)
Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 237-240)
Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 241-265
Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 266-275)
Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 276-281)


		Această pagină evidenţiază ultimele adnotări adăugate pe site.

Ultimele adnotări adăugate pe site

Art. 254 [raspunderea salariatului]
Este intemeiata cererea angajatorului de atragere a raspunderii patrimoniale a salariatelor avand functia de lucrator comercial (vanzatoare) pentru lipsurile in gestiunea comuna a salariatelor parate. Astfel, fapta ilicita a salariatelor...

Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
Nu satisface cerinta prevazuta la at. 252 alin. (2) lit. c) C. muncii, mentiunea din decizia de concediere potrivit careia motivele invocate de contestator in apararea sa ar fi fost...

Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
Chiar daca salariarul sanctionat disciplinar nu a formulat aparari cu ocazia cercetarii disciplinare, cerinta stabilita de art. 252 alin. (2) lit. c) C. muncii trebuia indeplinita de angajator, in sensul...

Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
Cerinta descrierii faptei presupune si mentionarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara. Aceasta rezulta, pe de o parte din imprejurarea ca orice fapta umana are coordonate de...

Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
Nu satisface cerinta privitoare la descrierea faptei, stabilita prin art. 252 alin. (2) lit. a) C. muncii, mentiunea constand in „savarsirea unor abateri disciplinare”. Prin urmare, lipsa individualizarii faptei atrage...

Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
In ipoteza savarsirii unei abateri disciplinare in forma continuata, termenul de prescriptie pentru aplicarea sanctiunii disciplinare incepe sa curga de la data ultimului fapt de incalcare de catre salariat a...

Art. 251 [cercetarea disciplinara]
Neindeplinirea de catre angajator a formalitatilor prevazute de Contractul colectiv de munca privitoare la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile echivaleaza cu lipsa cercetarii si atrage, prin urmare, sanctiunea nulitatii absolute a...

Art. 249 [interzicerea amenzilor disciplinare; unicitatea sancţiunii]
Avand in vedere ca amenzile disciplinare sunt interzise, refuzul angajatorului de a acorda salariatului bonusul pentru motivul savarsirii de catre acesta din urma a unei abateri disciplinare, nu poate fi...

Art. 248 [sanctiunile disciplinare]
In ipoteza in care refuzul angajatorului de a acorda salariatului bonusul este motivat de savarsirea de catre acesta din urma a unei abateri disciplinare, salariatul poate ataca decizia angajatorului in...

Art. 160 [elementele salariului]
Daca acordarea bonusurilor nu este obligatorie potrivit contractului colectiv sau individual de munca, fiind lasata la aprecierea angajatorului, salariatul poate recurge la o actiune in pretentii intemeiata pe dispozitiile OG...

Codul muncii