Codul Muncii Adnotat - Noutăţi pe site

Noutăţi pe site

Dispoziţii generale
(Titlul I - art. 1-9)
Contractul individual
de muncă
(Titlul II - art. 10-107)
Timpul de muncă şi
timpul de odihnă
(Titlul III - art. 108-153)
Salarizarea
(Titlul IV - art. 154-170)
Sănătatea şi securitatea
în muncă
(Titlul V - art. 171-187)
Formarea profesională
(Titlul VI - art. 188-213)
Dialogul social
(Titlul VII - art. 214-235)
Contractele colective
de muncă
(Titlul VIII - art. 236-247)
Conflictele de muncă
(Titlul IX - art. 248-253)
Inspecţia Muncii
(Titlul X - art. 254-256)
Răspunderea juridică
(Titlul XI - art. 257-280¹)
Jurisdicţia muncii
(Titlul XII - art. 281-291)
Dispoziţii tranzitorii
şi finale
(Titlul XIII - art. 292-298)


		Această pagină evidenţiază ultimele adnotări adăugate pe site şi ultimele mesaje postate pe forumul de dreptul muncii din cadrul Discuţii.Juridice.ro. Ultimele adnotări/mesaje apar în partea de sus a paginii.

Ultimele adnotări adăugate pe site

Art. 189 [tipologia formării profesionale]
Avand in vedere, pe de o parte, neclaritatile care persista in ceea ce priveste interpretarea dispozitiilor art. 189 din Codul muncii privitoare la formarea profesionala, precum si, pe de alta...

Art. 81 [cazurile de încheiere a contractului individual de muncă pe durată determinată]
Contractul individual de munca prin care s-a prevazut ca angajatul va ocupa functia de sef ocol silvic pana la organizarea si sustinerea concursului pentru ocuparea acestei functii, in mod neindoielnic,...

Art. 161 [data, modalităţile şi formele plăţii salariului]
In temeiul dispozitiilor art. 161 alin. (4) din Codul Muncii, este intemeiata cererea salariatului de acordare de daune-interese, constand in dobanda legala aferenta drepturilor salariale neplatite, incepand cu data scadentei...

Art. 5 [egalitatea de tratament]
Prin acordarea in mod diferentiat a tichetelor de masa numai unora dintre salariati, angajatorul a incalcat principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii. In aceasta imprejurare, recurentului-contestator i s-a...

Art. 118 [limitările muncii suplimentare]
Chiar daca angajatorul nu i-a solicitat salariatului in mod expres efectuarea orelor suplimentare, din cuprinsul foilor de pontaj – acte ce emana de la societate si de care expertul a...

Art. 154 [definiţia legală a salariului şi egalitatea de tratament]
Cuantumul salariului poate fi dovedit cu martori; insa, atata vreme cat nici declaratiile martorilor si nici cuprinsul contractului individual de munca nu probeaza un salariu mai mare decat cel consemnat...

Art. 142 [concediul de odihnă suplimentar]
De vreme ce exista un contract colectiv de munca la nivel de unitate care confera salariatilor care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, dreptul la un concediu suplimentar de...

Art. 141 [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
Scopul pentru care a fost instituit concediul de odihna reclama efectuarea acestuia anuala. Prin exceptie, daca nu a fost posibila acordarea in anul respectiv, concediul se va acorda in anul...

Art. 236 [definiţia legală şi obligativitatea contractului colectiv de muncă]
Durata contractelor individuale de munca nu face obiectul negocierii colective, si prin urmare, contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu poate contine reglementari cu privire la acest aspect....

Art. 238 [clauze prohibite si clauze minimale in contractul colectiv de munca]
Teoria drepturilor castigate, in sensul ca drepturile stabilite printr-un contract colectiv de munca anterior trebuie considerate ca drepturi castigate la negocierea viitorului contract, nu se impune in cazurile in care...

Ultimele mesaje pe Forum

• tipuri de contracte
• SA MUNCESTI LEGAL
• Plata C.A.S -ului in Spania ?
• concurs impotriva finei presedintelui
• intrarea la pensie
• Inchidere contract de munca pe perioada determinata Ajutor!
• angajatorul vrea sa semnez statul fara sa primesc salar
• act aditional CIM
• pontaje,concediu odihna.
• Retrasa pensia
• statul de plata.
• Pensionar - contract
• Sentinta TRIBUNAL CRAIOVA din 04.06.2010 - ORDINUL 50/1990
• Calculul indemnizatiei de concediu de odihna
• lipsa arhiva
• va rog un sfat pentru recurs
• suspendare cim dupa demisie
• SUSPENDARE CIM
• Lamurire reincadrare
• Decizie
• refuz eliberare adeverinta salariat
• calcul zile de CO la lichidare
• -25% din salariu? Se poate asa ceva?
• CORECT?
• In urma unei Notificari de la banca se poate popri salariul?
• sindicat reprezentativ la nivel de unitate
• contract colectiv de munca
• Pseudo restructurare
• "Conform cu originalul"
• lămurire
• Ma puteti ajuta cu un sfat? (Legea 448/2006)
• reprezentativitate sindicat
• concediere si angajare
• comisie paritara
• LEGAL SAU NU
• Prima de instalare
• ce implica modificarea statutului unui sindicat?
• angajare zilieri ca producator
• acceptarea unei adeziuni la un sindicat
• Sindicat, initiativa legislativa
• incetare CIM art.56 lit d Codul Muncii
• SALARII COMPENSATORII SI MODIFICARE CONTRACT COLECTIV
• adeverinta vechime
• “drepturi de nat. salariala”; “o indemniz.”; “o prima”
• neplata salar
• program de lucru ciudat
• Gestiune
• obligare la demisie